次世代育成支援及び女性活躍推進のための『特定事業主行動計画』

本市では、次世代育成支援対策推進法に基づき、年齢や性別を問わず、仕事と家庭や地域生活の両立を推進するための計画（次世代育成支援対策推進法に基づく加賀市特定事業主行動計画）と、女性活躍推進法に基づき、女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進し、もってすべての人の権利が尊重され、かつ、急速な少子高齢化の進展、ニーズの多様化その他の社会経済情勢の変化に対応できる豊かで活力ある社会を実現するための計画 （女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく第2期加賀市特定事業主行動計画）を策定し、計画を遂行してきました。

育児や介護その他の家庭生活と職業生活の両立に必要な環境整備を図り、人材の多様性を活かして政策の質や行政サービスを提供していくためには、男女を問わず、すべての職員がいきいきと働けるような職場環境を整備し、ワークライフバランスや働き方改革を実現することが不可欠であり、職員の「仕事と子育ての両立」と「女性活躍の推進」は相互に関連しているため、令和8年度以降は、計画を一本化し一体的に定めることとしました。

女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報を公表しています。

職員の給与の男女の差異の情報を公表しています。

女性活躍推進法第19条第6項に基づく特定事業主行動計画の取組の実施状況を公表しています。